De jaarurennorm geeft het aantal te werken uren per jaar aan. Voor fulltimers is dat 2080 uren per jaar (52 weken van 40 uur). Voor parttimers wordt de jaarurennorm bepaald door de contractuele arbeidsduur per week te vermenigvuldigen met 52. Deze norm gaat uit van 260 werkbare dagen, namelijk 52 weken van 5 dagen. Indien er meer werkbare dagen in een jaar zijn, wordt de norm aangepast.
De volgende zaken tellen mee voor de jaarurennorm. Allereerst zijn dat de daadwerkelijk gewerkte uren. Daarnaast gelden ook de doorbetaalde ziekte-uren, de opgenomen en doorbetaalde vakantie-uren, de opgenomen en doorbetaalde uren voor buitengewoon verlof en nascholingsuren op verzoek van de werkgever.
Natuurlijk kan de arbeidstijd per week variëren. Je mag maximaal 15% minder of meer uren per week werken. Als jouw werkgever jou meer of minder dan de 15% afwijking wilt inroosteren, dan mag dit alleen met jouw toestemming. Een overschrijding van meer dan 15% per week meer werken, geldt als meerwerk of overwerk en moet conform toeslagen worden uitbetaald. Elk uur gewerkt boven 2080 uur, geldt als overwerk, waarbij je een toeslag van 50% op jouw uurloon krijgt of een compensatie van 1,5 uur vrije tijd. Je bouwt echter geen vakantietoeslag op over overwerk.
Voor een parttimer geldt dat ieder uur boven jouw jaarurennorm als meerwerk uur wordt gezien, tot je de grens van 2080 uur hebt bereikt. Ieder uur dat je dan meer werkt is overwerk, waarvoor het bovenstaande geldt. Voor ieder meeruur ontvang je een toeslag van 9,62% bovenop jouw uurloon als compensatie voor opgebouwde vakantietijd.
